Online-Bewerbung
Die Personalauswahl wird immer digitaler. Die Online-Bewerbung in Form der Emailbewerbung oder via Bewerbungsportale rücken in den Mittelpunkt.
Online-Profile in Sozialen (Business-) Netzwerken
Online-Profile (bspw. bei XING, LinkedIn, Instagram, etc.) sind bei der Bewerbung 2022 ein fester Bestandteil. Damit gelingt neben einem professionellen Eindruck auch die Chance von Headhuntern und Recruitern durch Active Sourcing gefunden zu werden.
Bewerbungsvideos – Sinnvolle Ergänzung zur Bewerbung
Stetig auf dem Vormarsch und durch die wachsende Digitalisierung gepusht sind Bewerbungsvideos. Bewerbungsvideos stellen eine Ergänzung zur digitalen Bewerbung dar. Eingebettet in eine runde Bewerbungsstrategie, können Sie mit einem Bewerbungsvideo Ihren zukünftigen Arbeitgeber durchaus beeindrucken. Bühne frei für kommunikationsstarke und kreative Bewerber!
Mobile Recruiting
Karriereseiten von Arbeitgebern bieten Bewerbern inzwischen vermehrt die Möglichkeit sich via Smartphone oder Tablet zu bewerben. Dabei machen es One-Click- Bewerbungen und Bewerberdatenbanken den potenziellen neuen Mitarbeitern so einfach wie möglich.
Recruitainment
Die Verschmelzung von Rekrutierung und Unterhaltung als Antwort auf den War of Talents. Die Aufmachung wirkt wie eine Art Spiel, bei dem Bewerber einige Aufgaben lösen sollen. Dahinter steht die Absicht eines klassischen Assessement Centers als Kandidatenauswahlverfahren. Auf spielerische Art werden Kompetenzen und für den Arbeitsplatz wichtige Fähigkeiten gestestet.